“近年急速に進化を続けるＩＴ業界。
その中でもスマートフォンやタブレット端末に関しての技術革命は目を見張るものがあります。
さまざまなアプリケーションが開発され、そのアプリケーションによって日々の生活が安心、安全、そして便利になってきているのです。

しかし、あまりに急速な進化を見せたために、技術者がついていけなくなっているという事態が発生しています。
常に新しいアプリの開発を求められるのに、今時分が開発しているアプリが精一杯で、他のアプリケーションまでは手が回らなくなってきています。
こういった次々と開発を求められる上に、過酷な労働が重なり、技術職から離れてしまう人も後を絶ちません。
そうなるとますます、既存の技術エンジニアたちに仕事の負担がかかっていくというわけです。

そういった技術職の人材不足を解消しようと、企業側も色んな工夫を行っています。
技術職の経験や知識があり、技術職に興味のある社員を雇用して、研修などを強化することによってエンジニアを育てています。また、大学などでエンジニアの勉強をしてきた生徒などに対してほかの社員よりも高い給料をかけて採用を行っています。更に一般の高校生や大学生などにアプリを開発させるコンテストを行って人材を確保したりしています。

しかし、そういった方法で確保できる人材は到底必要とされている数には及ばないのが実情です。
また、ＩＴ業界の技術者不足はほかの職種にまで及んでいます。
ほかの職種からのＩＴ業界への引き抜きなどによって、ほかの職種の人材までが不足してきているのです。
こういったことから、小さいころからＩＴの興味を持ち、ＩＴの技術を身につけた人材の教育が大きく叫ばれてきています。”